Tydliga mål

Sätt upp ett tydligt mål för ditt inlägg eller din annons och börja där. Ställ dig själv frågan "Vad är målet med min annons?". Genom att göra det kan du klargöra dina KPI:er. Är det att få människor att titta på videon? Vill du nå så många människor som möjligt med ditt budskap? Eller är det för att få en intresseanmälan?

• Tänk på vad du vill förmedla! Hur hjälper budskapen i annonsen dig att nå ditt mål?
• Börja med "mindre är mer" som grundregel för bilder, så att målgruppen förstår vad du kommunicerar och varför.

Äkta

Idag ställer användarna av sociala medier höga krav på den typ av innehåll som de konsumerar. Därför är det viktigt att anpassa budskapen och använda äkta innehåll så långt det är möjligt. Berätta företagets sanna historier! Allt från evenemang till att människor får berätta hur de utvecklas och arbetar med er. Det är berättelserna som är viktiga.

Erkännande

Arbeta med visuella element som är kopplade till ditt arbetsgivarvarumärke och dig som organisation. Det kan till exempel vara färger, nyckelpersoner, genomarbetade budskap och fraser. Det är viktigt att talangerna känner igen er i flödet när de scrollar förbi. Vad är unikt med ert arbetsgivarvarumärke? Koppla samman kommunikationen både visuellt och i dina meddelanden, använd en enhetlig "tonfall".

Din berättelse

För att knyta an till punkten ovan - erkännande - handlar ett framgångsrikt Employer Branding-arbete om att berätta historier om dig som arbetsgivare och om din företagskultur. Det kan t.ex. handla om en kollega som har lyckats med er, om en intern resa. Låt de anställda vara en del av berättelsen och agera som "bevis" för att berättelsen faktiskt är sann och hur den blev till. Försök att bryta ner berättelsen över tid och använd den som en röd tråd i det ni kommunicerar.

Visa ditt inre

Visa din organisation bakom kulisserna. Det uppskattas av talanger och ger en ärlig bild av hur företaget fungerar, hur dina olika kollegor bidrar både på ett professionellt sätt men också visar andra sidor som en del av din hemlighetskultur. Instagram och formatet "stories" är bra verktyg för att visa upp allt från AWs och teamaktiviteter.

‍

Majoriteten av alla som söker en ny arbetsplats i dag använder sig av sociala medier för att ta reda på mer om företaget. Att ha uppdaterade bilder från organisationen är viktigt! Så fundera på hur ditt skyltfönster ska se ut och visa upp det som är viktigt och äkta.