Investera i era medarbetare

I utmanande tider är det naturligt att fokusera på det som ska lösas här och nu och släcka eventuella bränder. Samtidigt ska verksamheten rulla på mot långsiktiga mål och era befintliga medarbetare och deras engagemang behövs för att nå dit. Enligt undersökningar* är en av de viktigaste faktorerna för ett högt medarbetarengagemang att det finns utvecklingsmöjligheter. När ni inte kan rekrytera nya talanger, kan ni lägga lite extra krut på att investera i era befintliga medarbetare; se om det finns möjligheter till karriärväxling mellan olika roller och avdelningar. Ni kan också skapa forum och ge tid för kunskapsutbyte som lunch & learn och interna webinars.

‍

Bygg intern stolthet

När ni står inför utmaningar är det extra viktigt att lyfta den driv- och innovationskraft som finns inom företaget. Den har ju tagit er till där ni är idag och kommer ta er mot era mål. Lyft därför era framgångshistorier och människorna bakom dem – era fantastiska medarbetare. Det kommer bygga er gemensamma stolthet och ge en boost till engagemanget och till nya initiativ. Och eftersom era medarbetare är era viktigaste ambassadörer, kan det även stärka ert arbetsgivarvarumärke externt.

‍

Hur vi på Keeparo kan hjälpa er behålla och attrahera de bästa medarbetarna

På Keeparo hjälper vi organisationer att behålla och attrahera engagerade medarbetare genom att skapa, forma och kommunicera starka employer brands. Vi stöttar er i allt ifrån konsultativ rådgivning kring strategiska employer branding-initiativ till att skapa tydliga kommunikationskoncept för ert erbjudande, för att sedan aktivera och distribuera det mot era målgrupper. Hör av er till oss på Keeparo.

‍

*Källa: Gallup: Vad är medarbetarengagemang och hur kan man förbättra det?