Generation Z har vuxit upp i en digitaliserad värld och lägger stor vikt vid värderingar, flexibilitet och autenticitet. För att attrahera och engagera denna målgrupp krävs därför anpassade strategier. Men vilka aspekter är viktigast att ta hänsyn till?

För att ge arbetsgivare en tydligare bild av ungas attityder till sommarjobb har vi genomfört en omfattande undersökning. 

Här är några av de viktigaste insikterna:

• De flesta börjar söka sommarjobb i januari och februari.
• En majoritet upplever det som utmanande att hitta sommarjobb.
• De främsta drivkrafterna är lön och möjligheten att få arbetslivserfarenhet.
• Geografisk plats och lön är de viktigaste faktorerna vid val av sommarjobb.
• En tydlig majoritet föredrar att lönespann anges i jobbannonser.
• Jobbsökarsidor är den mest använda kanalen för att hitta sommarjobb.

Läs rapporten för en mer detaljerad analys av resultaten.

Ladda ner rapporten genom formuläret nedan.

Om sommarjobbsundersökningen 2025

Årets upplaga av sommarjobbsundersökningen genomfördes mellan den 27 januari och den 17 februari 2025 på jobbland.se/sommarjobb. Totalt samlades 3 519 svar in från deltagare i olika åldrar, där majoriteten var i åldern 15-18 år. Respondenterna kom från hela Sverige, med den högsta andelen (ca 21 %) från Stockholm. Totalt har 96% av de svarande sökt eller planerar att söka sommarjobb under 2025.