Fokus på employer branding för att stärka arbetsgivarvarumärket, attrahera nya medarbetare samt stärka engagemanget bland nuvarande medarbetare och skapa stolthet internt.
Fokus på employer branding för att stärka arbetsgivarvarumärket, attrahera nya medarbetare samt stärka engagemanget bland nuvarande medarbetare och skapa stolthet internt.
Om caset
Brief:
För att LEVA i Lysekil ska kunna positionera sig som en attraktiv arbetsgivare och säkerställa långsiktig framgång, har de fokuserat på att utveckla ett starkt employer branding-arbete. Målet är tydligt: att attrahera nya talanger, öka stoltheten och engagemanget bland befintliga medarbetare och bygga en känsla av delaktighet i företagets vision och värderingar.
Leverans:
Brand & EVP
Koncept & content
Siffror:
90
Medarbetare
92%
Svarsfrekvens i enkät om arbetsgivarvarumärket
280
Miljoner kronor i omsättning
”Vi kan påverka hur vi jobbar i vår organisation och vi kan påverka miljön för boenden i LEVA. Vi har leveranssäkerhet. Vi tryggar framtidens VA och elnät.”
- Citat från en av fokusgrupperna med LEVAs medarbetare
Utmaningen
LEVA har idag cirka 90 anställda och verkar inom tre olika områden. Inom dessa verksamhetsområden ryms många olika kompetenser och yrken, där vissa är mer svårrekryterande än andra.
Under året rekryteras ca 10 nya personer samt några ersättningsrekryteringar.
För att möta detta behov och säkerställa företagets fortsatta tillväxt finns ett starkt behov av att marknadsföra LEVA som en arbetsgivare som både attraherar nya talanger och stärker den interna stoltheten och engagemanget bland nuvarande medarbetare.
Lösningen: För ett levande Lysekil
Tillsammans har vi utvecklat ett arbetsgivarvarumärke och ett kommunikationskoncept för LEVA i Lysekil som är väl förankrat internt och gör medarbetarna till ambassadörer för varumärket. Budskapet, ”För ett levande Lysekil”, speglar LEVAs vision och förstärker känslan av gemenskap och långsiktig påverkan.
Det konkreta resultatet är en flexibel budskapsplattform och ett kreativt employer branding-koncept som möjliggör träffsäker, målgruppsanpassad kommunikation genom hela medarbetarresan. Med detta koncept som grund kan LEVA attrahera framtida medarbetare och fortsatt bygga sitt varumärke som en arbetsgivare som står för mer än bara jobb – de bygger framtiden.
Konceptet förenklar för hela verksamheten
Det framtagna kommunikationskonceptet, i nära samspel med arbetsgivarvarumärket, skapar de rätta förutsättningarna för att förtydliga och förstärka bilden av LEVA som arbetsgivare. Genom detta koncept får företaget en enhetlig och kraftfull röst, som förenklar hela medarbetarresan – från rekrytering till långsiktig lojalitet och engagemang.
