Ett lekfullt, relaterbart och attraktivt arbetsgivarvarumärke som sticker ut på talangmarknaden.
Ett lekfullt, relaterbart och attraktivt arbetsgivarvarumärke som sticker ut på talangmarknaden.
Om caset
Brief:
Ett employer branding-koncept för att attrahera och behålla primära målgrupper.
Leverans:
Koncept & content
Siffror:
40+
konsulter
2014
grundades
4
olika budskap
“Vi är en bra mix av människor som drivs av att vara med och utveckla ett företag där vi alla trivs och där vi skapar de bästa möjliga lösningarna för våra kunder.”
Utmaningen
Sedan Axakon grundades 2014, har företagets ambition varit att få unga och lovande utvecklare att bli duktiga konsulter, och att skapa en arbetsmiljö som utvecklare trivs i. Axakon har vuxit snabbt och har nu över 40 konsulter. Ambitionen är att fortsätta växa mot att bli nästa generations IT-konsulter. På en talangmarknad med hård konkurrens, behöver de verkligen sticka ut för att attrahera och behålla de bästa utvecklarna.
Ett relaterbart arbetsgivarvarumärke
Genom att ta fram ett relaterbart innehåll, har vi skapat Employer branding-kommunikation som alla olika personligheter på Axakon kan samlas kring. Konceptet kommunicerar att Axakon är ett gäng tech-kunniga utvecklare, samt har en företagskultur som verkligen är ödmjuk och inkluderande.
Ett lekfullt sätt att kommunicera
Axakon vill att deras medarbetare ska känna sig inspirerade på jobbet och att det finns rum för gaming och att ha kul. För att kommunicera det har vi adderat grafiska element som en pixel grid, ytterligare typsnitt, färger och bildmanér, samt en tonalitet som är lekfull, kärnfull och ödmjuk.
