Ett EVP och koncept med en gemensam målbild och kommunikationsgrund för hela verksamheten.
Ett EVP och koncept med en gemensam målbild och kommunikationsgrund för hela verksamheten.
Om caset
Brief:
Tillsammans utvecklade vi ett välförankrat och starkt EVP med tillhörande koncept för att säkerställa kompetensförsörjningen och lyfta Dala Energis medarbetare inom hela verksamheten.
Leverans:
Brand & EVP
Koncept & content
Siffror:
50,6%
av Dala Energi ägs av företag och privatpersoner
80
Medarbetare
34 k
Kunder
"Vi arbetar i en spännande bransch där vi har möjlighet att driva förändring och utveckling, vilket är motiverande."
- Citat från en medarbetare under en workshop.
Utmaningen
Dala Energi är en regional koncern som agerar lokalt på flera olika marknader. Idag har de omkring 80 medarbetare och har, likt många andra aktörer inom samma bransch, identifierat att kompetensförsörjningen är en central byggsten för fortsatt framgång och möjlighet att växa. Att finna kompetent och utbildad personal är en utmaning eftersom bristen på kompetens inom energibranschen ökar.
Dala Energi arbetar aktivt mot målet att vara en attraktiv arbetsgivare för att kunna säkra den bästa kompetensen inom branschen.
Lösningen: Stabila. I rörelse.
Dala Energi önskade hitta en samsyn kring arbetsgivarkommunikationen genom hela medarbetarresan, dels för att attrahera nya medarbetare och dels för att stärka stoltheten och engagemanget internt. Därför utvecklade vi ett EVP och ett tillhörande kommunikationskoncept som kan appliceras på hela medarbetarresan.
Genom vår analys av data från enkäter och flertalet workshops kunde vi säkerställa att deras EVP uppfyller alla kriterier i att det är sant, särskiljande, relevant, förankrat och hållbart.
Det konkreta resultatet blev en budskapsplattform och ett flexibelt och kreativt koncept för employer branding. Med budskapet ”Stabila. I rörelse.” som tagline, kan Dala Energi skapa träffsäker arbetsgivarkommunikation genom hela sin medarbetarresa.
Våga utmana arbetsgivaerbjudandet
På Keeparo är vi experter på att skapa, utveckla, anpassa och etablera EVP:n. Vi kan även ta fram segmenterade och målgruppsanpassade EVP-budskap.
Vi rekommenderar våra kunder att alltid ha ett generellt EVP i botten men att våga fortsätta utmana och utveckla budskapsplattformen. Eftersom arbetsgivarvarumärket och konceptet fungerar som en verktygslåda för all employer branding, är det helt normalt att instrumenten då och då behöver slipas, bytas ut och kompletteras.
Genom kontinuerlig utmaning och förfining av sitt arbetsgivarerbjudande säkerställer Dala Energi att de inte bara attraherar rätt talanger, utan också behåller dem på lång sikt. Med en strategi som alltid ligger steget före och ett aktivt arbete med sitt EVP, bygger de dessutom en dynamisk och anpassningsbar arbetsgivarprofil som speglar deras ständigt utvecklande organisation.
