Som en följd av detta har Keeparo House of Employer Branding på nära håll bevittnat hur fokus i branschen förändrats och sett hur behovet av trygghet tagit en allt större plats i våra dagliga liv, både på arbetsmarknaden och i det privata livet. Därför har Keeparo genomfört en undersökning* och kartläggning av temat trygghet. Undersökningen visar bland annat att människor generellt är mer oroliga över sin ekonomiska trygghet nu, jämfört med för bara ett år sedan. Dessutom är det tydligt hur den privata situationen också har en inverkan på arbetslivet.
Tryggheten präglas av det ekonomiska läget - både privat och i arbetslivet
I undersökningen uppger hälften (50 %) av respondenterna att de tänker på sin framtida ekonomiska situation varje dag eller flera dagar i veckan och hela 59 % av den totala andelen svarande uppger att de tänker mer på sin framtida ekonomiska situation nu jämfört med för bara ett år sedan, detta trots att vi då befann oss mitt i en brinnande pandemi. Det kan konstateras att krig i Europa och rusande kostnader påverkar oss i en än större utsträckning än de tidigare åren av pandemi.
Inflations- och ränteläget visar sig vara respondenternas största orsak till minskad trygghet i deras privata situation under de närmaste tre åren, medan pandemier och smittspridning hamnar längst ned på listan. Inflationsläget toppar även listan för oro kring den professionella arbetssituationen.
Anställdas tre-i-topp när det kommer till trygghet hos arbetsgivaren:
- Anställningstrygghet - Man eftersöker en etablerad och stabil arbetsgivare där man har en fast anställning utan oro för att bli uppsagd.
- Stabilitet - Att ha en arbetsgivare som är ekonomiskt stabil över tid och inte är konjunkturkänslig är en viktig del för de anställdas trygghet.
- Transparens - Som anställd efterfrågar man transparens från ledning och chefer genom kontinuerliga uppdateringar om lönsamheten och verksamhetens resultat.
Vad kan arbetsgivare göra för att underlätta?
93 % av respondenterna uppger att de trots allt känner sig mycket eller ganska trygga i sin nuvarande anställning, men vid en mer djupgående fråga där respondenterna ombads svara på vad som skapar trygghet hos en arbetsgivare är det tydligt. Anställda efterlyser transparens, mer information och kommunikation om resultat och eventuella förändringar och rankar detta som högre prioriterat än exempelvis lön och arbetsvillkor hos arbetsgivare idag.
I en öppen fråga gällande var man anser att ledare och chefer bör lägga sitt fokus för att skapa trygghet på arbetsplatsen så toppas listan av liknande begrepp. En av de svarande säger:
Att leda företaget på ett transparent sätt så att anställda vet vad som kommer att hända på företaget och vad som planeras känns viktigt för mig. Jag vill känna mig trygg och vara med på tåget.
Trender vi kan se signaler om
Utifrån undersökningen kan flera slutsatser dras, bland annat svarade 60 % av de tillfrågade att de tror att det skulle vara ganska lätt att hitta ett nytt arbete, vilket tyder på en stor tillit till arbetsmarknaden och att människor ändå känner sig trygga på arbetsmarknaden, med undantag för den ekonomiska situationen i omvärlden.
*Undersökningen är genomförd av Keeparo House of Employer Branding under perioden 2-6 september 2022. Målgruppen utgjordes av yrkesverksamma akademiker i åldrarna 25-50 år. Totalt har svar från 500 respondenter samlats in, sammanställts och analyserats. Undersökningen har genomförts på ett av Keeparos helt oberoende sätt och Norstat AB har ansvarat för urval och distribution av undersökningen. Fördelningen mellan yrkesområden, åldrar och kön har varit jämnt fördelad genom undersökningen. För ytterligare information eller frågor, vänligen kontaktaolivia.lilja@keeparo.com
