LinkedIn trendspaning 2022
I sin undersökning om globala talangtrender för 2022 presenterar LinkedIn data som visar nyckelfaktorer för nöjda kollegor och en finjusterad företagskultur som är anpassad till personalens behov. Det visar sig att en av hörnstenarna för nöjda kollegor är flexibilitet, faktum är att den är så viktig att den kan vara helt avgörande..
"Employees want flexibility in where, when, and how they work. And they´re more than willing to head out of the door if their organization is not providing it."LinkedIn Global Talent Trends 2022
Toppprioriteringar för arbetstagare
Enligt den data som LinkedIn presenterar i sin trendspaning ser topprioriteringarna för arbetstagare ut som nedan. Det som särskilt utmärker sig är att ett balanserat arbetsliv nu väger tyngre än till exempel ekonomisk ersättning.
- Work-life balance (63 %)
- Kompensation och förmåner (60 %)
- Kollegor och företagskultur (40 %)
Samtidigt som flexibiliteten är en avgörande faktor så väger också företagskulturen och kollegor tungt, vilket ställer höga krav på arbetsgivaren. Hur upprätthåller man sammanhållningen inom organisationen samtidigt som man förväntas ge medarbetarna frihet och flexibilitet? Det handlar i grunden om att lyssna på medarbetarna, att vara öppen för förändringar och därmed också våga granska organisationens erbjudande.
Den nya normala arbetsstrukturen
Sammanfattningsvis kan man konstatera att kartan för den nya normala arbetsstrukturen håller på att ritas om. Teuila Hanson, Chief People Officer på LinkedIn, sammanfattar det så här i LinkedIn Global Talent Trends 2022:
"Company culture is swiftly evolving, and to keep up, organizations must innovate and think progressively. We have this singular opportunity to create the culture and circumstances that will allow each employee to do their best work and to lead their best life. "
Källor
Läs hela LinkedIns trendspaning här .
