1. Data och AI som drivkrafter

Ett genomgående tema under konferensen handlade om hur datadrivna strategier och artificiell intelligens (AI) omformar employer branding. Företag som PwC och Coca-Cola presenterade hur de använder AI och HR-data för att stärka och förbättra medarbetarupplevelsen samtidigt som de också använder AI för att förfina sina rekryteringsstrategier. Både AI och tillvaratagandet av data hjälper organisationer att fatta mer förankrade beslut och bidrar till att ledningen är engagerad i strategiskt viktiga frågor​.

‍‍

2. Skräddarsydda medarbetarupplevelser

Ytterligare ett återkommande tema var behovet av att anpassa arbetsgivarvarumärket efter specifika målgrupper och lokala marknader. Flera föreläsare betonade hur globala strategier kan anpassas för att locka och behålla talang i konkurrensutsatta marknader. Denna personalisering är avgörande för att förbli konkurrenskraftig på en global talangmarknad​.

‍

3. Medarbetarnas välmående i fokus

Mental hälsa och välbefinnande har blivit centrala frågor för arbetsgivare som vill bygga starka arbetsgivarvarumärken. Genom att sätta välbefinnande i centrum skapar organisationer en kultur där medarbetarna känner sig sedda och stöttade, vilket ökar produktiviteten och bidrar till ett starkare arbetsgivarvarumärke​.

‍

4. Teknologins roll i rekrytering och engagemang

Flera aktörer belyste också hur teknologiska lösningar, som virtuella miljöer och AI, revolutionerar rekryteringsprocessen. EY visade exempel på sin innovativa, virtuella upplevelse för att attrahera unga talanger, vilket är ett bevis på hur digitalisering förändrar hur företag attraherar och engagerar medarbetare​.

‍

Sammanfattning

Sammanfattningsvis visade World Employer Branding Day 2024 på vikten av att kombinera teknologi, data och mänskliga värden för att bygga arbetsplatser som inte bara attraherar utan också behåller talanger i en alltmer konkurrensutsatt värld.

‍

Nästa år är vi på plats igen, låt oss gärna veta om ni också är nyfikna på att vara med.