Euro Accident säkerställer en röd tråd genom all arbetsgivarkommunikation internt och externt.
Euro Accident säkerställer en röd tråd genom all arbetsgivarkommunikation internt och externt.
Om caset
Brief:
Skapa en relevant budskapsplattform som samtliga medarbetare känner stolthet för och engagemang till, att det är förankrat och tydligt genom hela medarbetarresan.
Leverans:
Brand & EVP
Koncept & content
Siffror:
400+
Medarbetare
8
Kontor
1996
Grundades i Växjö
”Keeparo har varit en lyhörd och effektiv samarbetspartner i framtagandet av vårt nya arbetsgivarerbjudande. De har hjälpt oss ta fram rätt verktyg för vårt arbete och att skapa ett samlat helhetsgrepp i vår kommunikation genom medarbetarresan."
Utmaningen
Det finns en bredd inom de målgrupper som Euro Accident vill attrahera, allt från IT-specialister till skadereglerare och sjuksköterskor för att nämna några. Den generella rekryteringen har tidigare varit outsourcad till rekryteringsbolag och viljan finns att börja genomföra en större del av rekryteringen inhouse. Euro Accident gör omkring 80+ rekryteringar per år.
Med denna bakgrund och målbild finns ett behov av att kommunicera med såväl nuvarande som potentiella medarbetare och förmedla en gemensam bild av Euro Accident som arbetsgivare, oavsett land eller yrkesgrupp. Därför har vi gemensamt fokuserat på intern employer branding i kombination med extern kommunikation för att etablera Euro Accidents arbetsgivarerbjudande och nå ut till deras målgrupper.
Lösningen: Tillsammans skapar vi Hållbara medarbetare
Euro Accident ville utveckla en relevant budskapsplattform (EVP) som samtliga medarbetare känner stolthet för och engagemang till, med fokus på stt hålla det är förankrat och tydligt genom hela medarbetarresan. Därför utvecklade vi tillsammans ett nytt arbetsgivarerbjudande med tillhörande kommunikationskoncept.
Det konkreta resultatet blev en budskapsplattform och ett flexibelt och kreativt employer branding-koncept. Med ”Tillsammans skapar vi Hållbara medarbetare” som tagline, kan Euro Accident skapa arbetsgivarkommunikation genom hela medarbetarresan. Konceptet används nu både för att attrahera nya talanger och för att utveckla och engagera de nuvarande medarbetarna.
Ett EVP behöver flexibilitet
Vi uppmuntrar våra kunder att ha ett grundläggande EVP som bas, men också att kontinuerligt utmana och vidareutveckla sin budskapsplattform. Eftersom EVP och konceptet fungerar som verktygslådan för all employer branding, är det naturligt att dessa verktyg ibland behöver justeras, bytas ut eller kompletteras.
Idag har Euro Accident ett arbetsgivarvarumärke som hjälper dem att ligga steget före i arbetet med att attrahera och behålla de bästa medarbetarna inom deras målgrupper. Flexibiliteten i konceptet möjliggör relevant kommunikation oberoende av målgrupper, vilket är avgörande för organisationer som inrymmer många olika kompetenser och människor.
