Tina Männik är en senior HR-strateg. Hon har gedigen kunskap från HR-världen med operativt och strategiskt arbete, både från ett kund- och byråperspektiv. Hon har arbetat med employer branding och diversity & inclusion i över 20 år och har erfarenhet från stora internationella företag som Vattenfall och Tieto, där hon haft ledande befattningar inom Talent Management.

‍

"Jag drivs av att se medarbetare utvecklas och verkligen förstå vilken viktig resurs de är, inte bara i ord utan i handling. Jag tror också på ökad mångfald och att bygga en inkluderande företagskultur. Det är en hygienfaktor för att vara en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare i dag, därför måste det spegla allt vi gör, hela tiden."

‍

Tina pratar om

Tina är en frekvent föreläsare och facilitator för ledningsgrupper och interaktiva medarbetarworkshops. Hon fungerar ofta som rådgivare till ledare när det kommer till kommunikation för affärsutveckling och rekryteringsutmaningar. Andra områden där Tina har specialistkunskaper är kompetenskartläggning & planering, kulturskiften, engagemang och att behålla medarbetare. Hon anlitas ofta för att stödja förändringsprocesser, kulturbeteende eller förändringsledning.